征信花了公司可以开除吗？职场人士如何维护自身权益

征信花了公司可以开除吗？职场人士如何维护自身权益

：《职场权益保卫战：征信问题引发热议》

一则关于“征信花了公司是否可以开除员工”的事件在职场人士中引发了广泛关注，许多网友纷纷表达了自己的看法，对此事件进行了热议。

据调查，某公司员工因个人征信问题被公司开除，引起了社会各界的关注，征信花了的公司是否真的可以随意开除员工呢？职场人士又该如何维护自身的权益呢？

【事件回顾】

该公司员工小李，因近期个人信用出现逾期还款情况，导致征信报告出现不良记录，公司以此为由，将其开除，小李认为公司侵犯了自己的合法权益，于是向有关部门投诉。

【专家说法】

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位不得以劳动者征信问题为由解除劳动合同，如果劳动者因个人原因导致征信问题，但并未影响工作，用人单位无权以此为由解除劳动合同。

【职场人士如何维护自身权益】

1、提高法律意识：职场人士应了解我国劳动法律法规，明确自己的权益，遇到问题时能够及时采取法律手段维权。

2、注意个人信用：保持良好的个人信用，避免因征信问题影响工作和生活。

3、及时沟通：如遇到征信问题，应及时与公司沟通，说明情况，寻求解决方案。

4、保留证据：在求职、工作中，注意保留与公司签订的劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

【网友热议】

北京网友：公司不能因为征信问题就随意开除员工，这是侵犯劳动者权益的行为。

上海网友：职场人士要时刻注意个人信用，以免影响工作和生活。

广州网友：公司应该以人为本，关注员工个人成长，而不是只看征信报告。

成都网友：征信问题不能成为公司开除员工的理由，职场人士要学会维护自己的权益。

【】

这事儿说白了，就是公司不能因为员工征信有问题就随便炒人鱿鱼，咱们职场人得长点心，好好保护自己的权益，别让人家给欺负了。

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重庆网友：这事儿整得个不靠谱，公司硬是要开除人，咱们可得好好捍卫自己的权益。

山东网友：这事儿真是不地道，公司不能随便找个理由就把人开了，咱们得团结起来，维护自己的权益。