万达应聘流程再优化：是否查阅征信报告引关注

《万达应聘流程新变动调查》

万达集团在招聘流程上的新变动引发了广泛关注，一项关于是否在招聘过程中查阅应聘者征信报告的做法，成为了社会各界热议的焦点。

据悉，万达集团在最新的招聘政策中，增加了对求职者征信报告的审核环节，这一变动意味着，求职者在申请万达职位时，除了提交个人简历、学历证明等基本材料外，还需提供征信报告，此举旨在从源头上把控员工信用状况，提高企业风险管理水平。

对于这一新政策，不少求职者表示担忧，他们认为，查阅征信报告可能会侵犯个人隐私，增加求职压力，也有网友质疑，万达此举是否意味着对求职者的信用状况过于苛刻。

也有网友表示支持，他们认为，企业有权了解求职者的信用状况，以保障企业利益，南京网友“石头城”表示：“我觉得万达这样做是对的，毕竟企业要保护自己的利益，信用有问题的人可能会给企业带来风险。”

广州网友“珠江新城”说：“现在社会信用体系越来越完善，企业查阅征信报告也是大势所趋，只要合理合法，我觉得这是对企业负责的表现。”

深圳网友“南山”则认为：“万达这样做可能会让一部分求职者望而却步，但长远来看，对企业的发展是有利的，毕竟能够进入万达工作，也是对个人信用的一种认可。”

北京网友“朝阳群众”表示：“我觉得万达这个做法有点过于严格了，毕竟信用报告只是反映个人信用状况的一个方面，不能完全代表一个人的能力和品质。”

万达集团在招聘流程中查阅征信报告的做法，引发了社会各界的热议，在保障企业利益与尊重个人隐私之间，如何找到平衡点，成为了亟待解决的问题。

以下是一些网友的观点：

成都网友“锦里”：我觉得万达这样做有点过分了，信用报告不能完全代表一个人的能力和品质。

杭州网友“西湖”：我支持万达的做法，企业有权了解求职者的信用状况，这对企业有益。

西安网友“大雁塔”：我认为万达应该更加注重求职者的实际能力，而不是过于关注信用报告。

沈阳网友“沈阳故宫”：万达这样做可能会让一部分求职者望而却步，但这也是对企业的一种保护。