找工人工作新趋势：企业探讨是否参考征信记录

人找活儿的新门道：企业考虑是否查查征信

我国劳动力市场出现了一项新的趋势，那就是企业在招聘工人时，开始探讨是否将求职者的征信记录作为选拔标准之一，这一做法引发了社会各界的广泛关注，有人认为这有助于提高员工的诚信意识，也有人担心这会侵犯求职者的隐私权。

据悉，这一新趋势源于一些企业对员工诚信问题的担忧，随着社会信用体系的不断完善，征信记录已经成为衡量个人信用状况的重要依据，企业认为，通过查看求职者的征信记录，可以更全面地了解其诚信状况，从而降低招聘风险。

这一做法也引发了一些争议，专家表示，虽然征信记录能在一定程度上反映个人诚信状况，但将其作为招聘标准之一，可能会对求职者的隐私权造成侵犯，过分强调征信记录，可能导致企业忽视求职者的实际能力和工作经验。

针对这一现象，各地网友纷纷发表了自己的看法：

北京网友：“我觉得这个做法有一定道理，毕竟诚信是很重要的，但如果企业滥用征信记录，那就不太好了。”

上海网友：“企业可以考虑征信记录，但不要把它当作唯一标准，毕竟，一个人的信用状况不能完全代表他的工作能力。”

广州网友：“我觉得这个做法可以尝试一下，但企业要保证公平公正，不能因为征信记录就歧视求职者。”

成都网友：“企业可以考虑征信记录，但也要注重保护个人隐私，毕竟，每个人都有犯错的时候，不能一棍子打死。”

企业探讨是否参考征信记录招聘工人，既体现了社会对诚信的重视，也引发了关于隐私权和企业招聘标准的讨论，在这个问题上，企业和社会各界都需要找到一个平衡点，既能保障招聘质量，又能尊重和保护求职者的隐私权。