饿了吗骑手招聘流程揭秘：征信记录成重要参考

骑手招聘新标准，征信记录受重视——饿了吗招聘流程大起底

近年来，随着互联网经济的蓬勃发展，外卖行业成为城市生活的一部分，国内知名外卖平台“饿了吗”在招聘骑手时引入了新的评判标准，将应聘者的征信记录作为重要参考，这一变化引起了广泛关注，本报记者深入调查，揭秘饿了吗骑手招聘的新流程。

招聘流程变革

过去，饿了吗骑手的招聘流程相对简单，主要侧重于应聘者的身体素质、服务意识和基本技能，随着行业竞争的加剧，企业对骑手的要求也在不断提高，此次招聘流程的变革，意味着饿了吗对骑手的选择更加严格，也更加注重骑手的信用状况。

征信记录成为重要参考

据饿了吗招聘负责人介绍，征信记录作为衡量个人信用的重要指标，已经成为招聘骑手的重要参考，在招聘过程中，企业会对应聘者的征信记录进行审查，重点关注以下几个方面：

1、信用还款情况：审查应聘者是否有逾期还款、欠款等不良信用记录。

2、信用报告中的负面信息：如法院判决、行政处罚等。

3、信用评分：根据信用评分模型，评估应聘者的信用等级。

招聘流程详细解读

1、网上报名：应聘者通过饿了吗官方网站或招聘平台进行网上报名，提交个人信息、身份证、驾驶证等资料。

2、线下面试：通过网上报名审核的应聘者，将参加线下面试，面试官会对应聘者的信用记录进行审查，并了解其服务意识、沟通能力等方面。

3、体检：面试通过的应聘者需参加体检，确保身体健康。

4、培训：体检合格的应聘者将接受专业培训，包括服务规范、操作流程等。

5、考核：培训结束后，应聘者需通过考核，合格者方可正式入职。

网友看法

对于饿了吗招聘流程的这一变革，网友们看法不一，以下是部分网友的观点：

上海网友：这个举措好，可以提高骑手的服务质量，让外卖行业更加规范。

北京网友：我觉得征信记录不能完全代表一个人的品质，还是要综合考量。

广州网友：这样做有利于筛选出有诚信的骑手，保障消费者的权益。

成都网友：企业应该更加注重骑手的工作环境和生活保障，而不是只看征信记录。

饿了吗骑手招聘流程的变革，旨在选拔出更加优秀的骑手，提升服务质量，在实施过程中，还需兼顾公平与效率，确保招聘流程的合理性和有效性。

嘿，咱就是说，这事儿吧，有利有弊，企业嘛，要提高服务质量，对骑手的要求也就越来越高了，但是呢，信用记录这东西，也不能全信，还得看看人的实际表现，网友们也是各有看法，有的说好，有的说不好，不过，还是希望这个举措能让外卖行业变得更好吧！